Få en god senioraftale

Sørg for at være godt rustet, når det bliver din tur til at få en senioraftale. En ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation viser, at 42% af de adspurgte danske virksomheder har en nedskrevet seniorpolitik, og herunder anvender senioraftaler.

En senioraftale laves mellem dig og din arbejdsgiver og handler om dit ansættelsesforhold.

Pas på at der ikke udelukkende bliver fokus på rent praktiske forhold om arbejdstid, løn og ansættelsesform, når du diskuterer senioraftalen med arbejdsgiveren. Du bør benytte chancen til at overveje dét, der er væsentligt og betydningsfuldt for dig.  Hvordan vil DU udnytte din livserfaring og dine kompetencer?

Det kunne måske handle om

• en omdefinering af dine arbejdsopgaver og din funktion på arbejdspladsen.
• ønsker om efteruddannelse, fordi du gerne vil specialisere dig - eller være forberedt på kommende udfordringer.
• ny eller øget fokus på at du lærer fra dig - sidemandsoplæring eller som mentor.
• kaste dig over et helt nyt område, som du altid har været nysgerrig på.
• slippe for nogle arbejdsområder eller -opgaver, som du er mindre glad for

Senioraftaler vil være meget individuelle. Og måske er din største interesse i virkeligheden at få lejlighed til at have større fokus på dit liv ved siden af arbejdet - uden at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet.

På Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside www.senioraftale.dk kan du læse mere om senioraftaler.

Filed under Arbejdsliv, Brug din livserfaring, Livsfasepolitik |